Printen

Functiedifferentiatie draagt bij aan ontwikkeling Sociaal Werk

WijZijn gaat de (wijk)teams versterken met de functie van Sociaal Werker 3 waarmee er meer differentiatie komt in de functies. Dit draagt bij aan de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening maar ook het loopbaanperspectief van medewerkers. “Daarmee maken we ons werkveld aantrekkelijker voor huidige en toekomstige medewerkers”, aldus HR Adviseur Saskia Knuijt.  

“Afgelopen jaar is het vernieuwd functiehuis voor het Sociaal Werk geïntroduceerd. Vanuit de nieuwe functiereeks Sociaal Werker is er meer functiedifferentiatie mogelijk. We hebben gekeken wat dit betekent voor onze organisatie en zien de meerwaarde van diversiteit en verantwoordelijkheden in functies. Daarnaast biedt het meer mogelijkheden om nieuwe medewerkers te laten instromen binnen onze organisatie.”

Samen inspelen op behoefte inwoners

“Het verschil tussen Sociaal Werker 3 en Sociaal Werker 4 ligt voornamelijk in de complexiteit van de taken, de mate van zelfstandigheid en de verantwoordelijkheid. Deze functies versterken elkaar door hun complementaire rollen. Sociaal Werkers 3 richten zich op directe ondersteuning van inwoners, terwijl Sociaal Werkers 4 de coördinatie en regie bieden. Samen kunnen ze zo goed inspelen op de behoeften van de wijk en de inwoners​​.”

Ontwikkeling Sociaal Werk

"Functiedifferentiatie is cruciaal voor het verhogen van de kwaliteit en efficiëntie van onze dienstverlening. Het specificeren van taken en onderscheiden van rollen leidt tot meer deskundigheid en betere ondersteuning van inwoners. Daarnaast biedt het medewerkers doorgroeimogelijkheden, wat hun motivatie en werkplezier vergroot. Ook draagt het bij aan de aantrekkingskracht van de sector en nieuwe instroom, wat essentieel is in een krappe arbeidsmarkt. Ook in andere sectoren zien we de ontwikkeling van functiedifferentiatie onder andere binnen de zorg en onderwijs. De ontwikkeling binnen het Sociaal Werk sluit hier naadloos bij aan.”

Nieuwe vacatures

"Afhankelijk van onze opdracht, bekijken we wat nodig is en of we een Sociaal Werker 3 of Sociaal Werker 4 hiervoor gaan inzetten. We benadrukken in de vacatures de doorgroeimogelijkheden en de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor elke rol. Daarnaast bieden we vanuit het WijZijn Leerhuis gerichte opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die aansluiten bij de gedifferentieerde functies. Door transparantie en groeikansen te bieden, maken we het Sociaal Werk aantrekkelijker voor zowel nieuwkomers als ervaren professionals.

Voordelen functiedifferentiatie

  • Kwaliteit van dienstverlening: Inwoners ontvangen beter afgestemde hulp en begeleiding.
  • Loopbaanontwikkeling: Medewerkers hebben duidelijke doorgroeimogelijkheden en kunnen zich professioneel ontwikkelen.
  • Betere samenwerking: Verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden bevordert de samenwerking binnen teams.
  • Efficiëntie: Door gerichte taakverdeling kunnen werkzaamheden sneller en effectiever worden uitgevoerd.
  • Innovatie: De Sociaal Werkers vullen elkaar aan en er ontstaan nieuwe ideeën en verbeteringen voor de dienstverlening.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Ga naar www.werkenbijwijzijn.nl Hier vind je al onze vacatures.